11月4日，记者从中国政研会《思想政治工作研究》杂志社了解到，全国第三期“政工大讲堂”日前在宜宾圆满结束，来自全国各地的政研会负责人、部分大中型企业政工干部180余人围绕国企改革中的思想政治工作新经验、新贡献，如何进一步加强和改进思想政治工作的新问题、新对策，怎样寻求思想政治工作服务经济社会发展的新思路、新载体，进行了交流探讨，成果丰硕。

据中国政研会副秘书长、《思想政治工作研究》杂志社总编辑常青介绍，“政工大讲堂”是全国思想政治工作学术成果的交流平台和品牌活动，此前已分别在江苏无锡、湖南株洲成功举办了第一期和第二期。

记者注意到，无论是地方政府，还是中央企业，都正在把思想政治工作放在更高的层面去谋划。

以全国第三期“政工大讲堂”举办地四川宜宾为例，据宜宾市政研会介绍，近年来宜宾把培育和践行社会主义核心价值观贯穿思想政治工作的全过程，形成了思想政治工作网络化格局的品牌，在全国、全省产生了广泛影响。全国宣传干部学院以《思想政治工作网络化新格局赢民心》为题将宜宾经验编入《宣传思想文化工作案例选编》；全省企业文化骨干培训班专题介绍宜宾推进思想政治工作网络化新格局的经验；《人民日报》、《光明日报》分别以《深化教育引导构建精神家园》、《四川宜宾思想政治工作全覆盖》为题，对宜宾加强和改进思想政治工作的实践经验进行了宣传报道。

值得一提的是，历史悠久的宜宾以打造社会主义核心价值观教育基地为载体，依托丰厚的优秀传统文化、乡贤文化、红色文化，积极培育和践行社会主义核心价值观，示范引领全市核心价值观建设工作，有力促进了社会主义核心价值观落地生根。筠连县春风村党支部书记王家元被中宣部评为全国重大先进典型“时代楷模”。

央企同样在党建、思政工作方面面临新的形势。在10月10日至11日召开的全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记指出，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。

全国第三期“政工大讲堂”上，多家央企从不同侧面和角度介绍了各自思想政治工作的经验做法。中国电子科技集团公司创造性提出了“量化有效型”党建工作考评体系，对党建工作的机构、人员、经费、待遇等设置了量化考核标准，对所属企业党建工作考评得分，经党组审定后划分等级，考评结果与各单位班子成员年终绩效奖励挂钩，党建真正成了“硬杠杠”；中国石油天然气集团公司利用一年时间,在全公司集中开展“弘扬光荣传统，重塑良好形象”主题大讨论活动，大力弘扬石油精神，夯实百万石油人共同奋斗的思想基础； 中国华电集团公司主动适应新媒体环境和传播规律，运用“轻传播”首段，可视化呈现形势任务教育内容，做卡通、绘图表、插漫画，进行通俗化表达，引入卡通人物对关键内容进行“轻解读”，把大量权威信息、视频转换为二维码,职工可以用手机“扫码直连”，用互联网思维和技术重构党建宣传格局。

在国务院国资委宣传局局长、中央企业党建政研会常务副会长卢卫看来：新形势下国企要积极主动把握大局大势，落实全面从严治党的要求，进一步转变观念，适应互联网变化，强化互联网思维，创新驱动，保持增长，不断做强做优做大。