精准培育干部

今年以来，林芝市在加强各级领导班子和干部队伍思想政治教育的同时，依托“两学一做”学习教育和党校主阵地，截至目前，共举办培训班31期、1170多人次参加，召开理论中心组学习67次，党支部、党小组学习会8000余次，上党课1300余次，覆盖党员2.5万人次，全市1.6万名党员参加了学习教育测试。他们还坚持服务大局、精准施策，紧扣“4+1”产业（即：生态旅游业、特色农牧业、水电能源业、藏医药业+文化产业），驻村和脱贫攻坚重点任务，抓好专业能力教育，先后举办“4+1”产业、驻村和驻寺干部能力提升、农牧民实用技术培训等方面专题培训班21期，并充分挖掘本地资源，突出针对性和实践性，依托唐地村、桃花村、藏东南博物馆等5个现场教学基地，开展各级各类专业知识培训15次，同时加强教育培训管理，实施培训登记、跟班考核和培训机构资质审核制度，建立学员培训档案和培训机构资质目录，将干部培训情况作为年度考核内容和任职、晋升的重要依据，先后建立市管干部培训档案500多个，跟班考核班次23个，从而保持了良好的教学秩序和学习风气。

精准用好干部

林芝市坚持把习近平总书记提出的“二十字”好干部标准、“忠诚干净担当”、“三个特别”和“三严三实”要求作为选人用人的重要导向和基本标尺。今年，林芝市委新提任的162名县处级干部均为政治坚定、表现优秀的干部，其中有乡(镇)任职经历61名、驻村驻寺经历90名，并推进干部能上能下机制, 对不适宜担任现职的29名干部进行调整，同时首次选拔7名市直机关优秀年轻干部到乡( 镇 )担任党政正职，选派5名县处级干部兼任重点乡( 镇 )党委书记，突出重要岗位、充实基层力量。同时，加强艰苦县与腹心县干部双向交流，在墨脱、察隅县和市直单位、腹心县之间交流28名县处级干部，有效增强了干部队伍的生机活力。

精准管好干部

林芝市深入贯彻廉洁自律准则、纪律处分条例、问责条例，从严执行中央八项规定和区党委“约法十章”“九项要求”，充分发挥组织部门咬耳扯袖作用，抓好领导班子监督，定期参加民主生活会、开展谈心谈话，理顺心气、增进团结、激发干劲。扎实抓好干部队伍常态监督，对新提拔干部进行任前廉洁考试和谈话，筑牢拒腐防变的思想道德防线，并运用好提醒、函询、诫勉等组织措施和巡视、考核、审计、信访、个人有关事项报告抽查核实等成果，打好“预防针”。今年，林芝市集中开展干部廉洁谈话和廉洁考试3次、162人次；向纪检、审计、信访等部门征求意见5次、320人次，对两名领导干部进行诫勉谈话。同时，抓好干部选拔任用监督，实施干部选拔任用责任追究，建立全程纪实档案，深入开展“违反干部任用标准程序、跑官要官和说情打招呼、三超两乱、干部档案造假、领导干部违规兼职、裸官”等专项整治，持续改进和完善“一报告两评议”，将其从县（区）延伸到市直单位和国有企业党委（党组），从而实现了干部选拔任用监督全覆盖。